안정된 직장? 하면 가장 먼저 떠오르는 것은 공무원 입니다. 남녀를 통틀어 가장 선호하는 직업으로도 최근에는 항상 상위에 랭크되고 있지요. 제 경우에도 주변에 많은 공무원 친구들이 있습니다. 경찰공무원 부터 일반직 공무원까지 다양하네요. 지금도 많은 분들이 공무원을 준비하고 있을 텐데요, 오늘은 2017 공무원 봉급표 와 공무원 보수체계에 대해서 살펴보도록 하겠습니다.공무원의 봉급체계는 크게 호봉제, 연봉제로 구분됩니다. 호봉제는 호봉에 따라 기본급이 지급되는 제도로, 매년 정기승급을 통하여 호봉이 올라가도록 되어 있는 체계 입니다. 호봉에 따른 봉급표는 직종별로 다르게 설정되어 있고 공직사회의 경쟁력을 높이기 위해서 근무성적이나 업무실적 등에 따라 차등지급되는 성과급을 지급하고 있습니다. 반면 공무원 ..
중규모 이상의 회사들은 그런 경우가 없으나, 소규모 회사나 특정직종에 회사들은 아직도 연봉에 퇴직금을 포함하여 근로계약서를 작성하고 있습니다. 제가 아는 두분이 사용자와 근로자의 입장에서 이 문제로 법적인 절차로까지 진행이 되고 있는 상황인데요, 오늘은 회사에서 빈번하게 발생하는 문제인 연봉에 퇴직금이 포함된 경우에 대해서 살펴보려고 합니다. 연봉에 퇴직금이 포함된 근로계약은 불법일까? 딱 잘라서 말하면 불법은 아닙니다. 다만 정상적인 근로계약으로도 볼수가 없습니다. 사용자의 입장에서 연봉에 퇴직금을 포함하는 이유는 표면상 드러나는 액수가 커지기 때문에 연봉이 높아보이는 효과를 줄 수 있는것 뿐 입니다. 쉽게 계산하기 위해 퇴직금이 포함된 연봉이 1300 만원이라면 계산은 간단합니다. 1300만원 / 1..