중규모 이상의 회사들은 그런 경우가 없으나, 소규모 회사나 특정직종에 회사들은 아직도 연봉에 퇴직금을 포함하여 근로계약서를 작성하고 있습니다. 제가 아는 두분이 사용자와 근로자의 입장에서 이 문제로 법적인 절차로까지 진행이 되고 있는 상황인데요, 오늘은 회사에서 빈번하게 발생하는 문제인 연봉에 퇴직금이 포함된 경우에 대해서 살펴보려고 합니다. 연봉에 퇴직금이 포함된 근로계약은 불법일까? 딱 잘라서 말하면 불법은 아닙니다. 다만 정상적인 근로계약으로도 볼수가 없습니다. 사용자의 입장에서 연봉에 퇴직금을 포함하는 이유는 표면상 드러나는 액수가 커지기 때문에 연봉이 높아보이는 효과를 줄 수 있는것 뿐 입니다. 쉽게 계산하기 위해 퇴직금이 포함된 연봉이 1300 만원이라면 계산은 간단합니다. 1300만원 / 1..